两个月前，小琳（假名）渡过了一世中最慌乱的夜晚。1 月 13 日，她与公司指挥一说念赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱 K 后快乐风男 勾引，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉态回到旅社。高洁她熟寝之际，白昼的客户却一忽儿闯入房间，意图对她捏行性侵。好在她实时澄澈，断绝了对方的举止，最终未受到实践性侵害。
接到小琳报警后，警方连忙将行恶嫌疑东说念主胁制，独立案阅览。擅自擅自恶嫌疑东说念主开门、负有安全株连的旅社方，也与小琳达成了抵偿合同。可是对于小琳来说，这场恶梦并未达成。一方面，她因此事患上严重的精神疾病；另一方面，她以为公司对她的碰到极为漠视。她说，公司致使一度劝她下野。
焦急抑郁无法上班，请病假疑被劝下野
事发后，小琳竭力调度心态，试图重回正轨。1 月 16 日，她照常回到众腾东说念主力资源集团有限公司杭州分公司上班。可是，那场恶梦仍然折磨着她。焦急和惊骇，令她心烦意冗。次日，她前去一家三甲病院秉承精神调整，会诊恶果为重度焦急和中度抑郁。于是，她向公司请了病假，运转疗养规复。
2 月 20 日，此前带小琳前去安吉出差的指挥打回电话。小琳告诉羊城晚报记者，对方称我方迫于压力，条目她要么畴前上班，要么辞职离开。小琳诠释了我方暂时无法上班的情理，但不被招供。对方先后暗示，若是小琳主动下野，公司可支付 5000 元致使 10000 元补偿。小琳不可秉承，并提倡 10 万元补偿。
从此运转，小琳与公司之间爆发了一系列矛盾。
2 月 27 日，小琳又一次向公司苦求病假，但未获批准。同期，小琳感到病情更加严重，躯体化症状趋于昭着。于是，她聘请络续疗养，并在次日前去病院作进一步查验，会诊恶果为急性应激响应，大夫建议休息两周。随后，她向总公司贯注东说念主诠释了情况，但她以为，贯注东说念主的回复十分薄情、暧昧。
怀着失望和动怒，3 月 6 日，小琳发帖论说了我方的碰到。公司得知此事，便提倡以 20 万元换删帖。小琳拒却了，并条目 40 万元补偿。对此，小琳向记者讲解，那时与我方协商的东说念主魄力终点自尊，她出于一时腻烦才提倡 40 万元补偿。3 月 9 日，小琳再次发帖，声明废弃除下野与工伤抵偿以外的经济补偿。
动怒公司魄力，她拒却补偿唯有说念歉
3 月 7 日，小琳账户上一忽儿收到公司转来的 10 万元。她对此感到不明和惊骇，并向公司提倡退还。小琳告诉羊城晚报记者，本日，公司派东说念主向她迎面致歉，并暗示公司此前存在责任诞妄、虚浮东说念主文良善，愿以这笔钱行为补偿。小琳则暗示，我方不秉承经济补偿，只但愿总公司贯注东说念主能切身向她说念歉。
这次协商最终无果，而小琳的帖子则激发网友关注。
3 月 10 日，众腾东说念主力集团对外发布声明，称"我司以为在这次事件中对于受害职工的保护与良善仍有不及"，并暗示公司已给以受害职工 10 万元行为补偿，干系部门也已受理工伤苦求，现在正恭候拜谒恶果。
此外，该声明还称"对于受害职工所主义的上述 10 万元补偿款外再荒谬支付 40 万元精神毁伤抵偿的诉求，我司以为已远超法律要领限制，现在仍未能与受害职工达成一致"。
对于这份声明，小琳感到十分动怒和愤懑。她向记者暗示，该声明避重逐轻、推卸株连，将公论锋芒指向我方，无疑是对她的二次伤害。她以为，她已屡次声明废弃除下野与工伤以外的经济补偿，而公司仍以她" 40 万元补偿"的气话说事，况兼对我方条目总公司贯注东说念主说念歉的诉求避而不谈，显著莫得赤心。
3 月 12 日，小琳再次发帖修起上述声明。在帖文中，她提倡两点诉求，一是条目总公司贯注东说念主就此前的"坏心劝退、拒却病假以及推诿薄情的魄力"向她说念歉，二是条目公司为此前的声明对她变成的伤害再次发布说念歉声明。
在该帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时候终点不巧，因为本年 5 月她就要举行婚典了。而就在最近几天，她的病症又有昭着的加剧趋势。她告诉记者，这段时候因惩处与公司的纠纷，她感到身心俱疲，现在仍在依赖药物缓解焦急。但她也暗示，我方不会融合，"等于思争这贯串"。
3 月 18 日，羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司贯注东说念主手机号，但对方回绝电话。
讼师：工伤职工不得革职
针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者议论了广东一粤讼师事务所主任陈世幸。
陈世幸暗示，若该公司确曾劝小琳下野，则其举止显著永别。凭证服务法要领，工伤职工不得革职。公司应派东说念主员随同当事东说念主前去病院积极调整，请表情大夫对当事东说念主进行表情引导，匡助当事东说念主早日康复。诚然，当事东说念主即使康复后，公司也不可革职。此外，当事东说念主在调整与康复时间，其工资待遇不可镌汰。
日本av女优至于小琳的诉求，陈世幸以为，公司在声明中称"对于受害职工的保护与良善仍有不及"，其实已有说念歉之意。但该声明又指出小琳对于 40 万元的抵偿条目，导致公论对小琳产生诬陷，这显著是差错的。此外，公司补偿 10 万元已有息争赤心，因为假如小琳有工伤保障，那么公司荒谬支付的抵偿应会更少。
陈世幸以为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司干系贯注东说念主惩处问题的技艺僵硬，况兼对职工良善不及。濒临这类问题，公司应以更纯确凿方法惩处。
文丨记者 谢杨柳
视频丨记者 赵翊辰快乐风男 勾引
