“此次赢得时期比武‘状元’，我额外感谢真金不怕火铁大讲堂的尽心培养。”11月14日，日照公司真金不怕火铁厂第二高炉功课区值班工长赵钼在青工时期比武归来会上示意。近几年，该厂工会以“真金不怕火铁大讲堂”为载体，不绝擦亮员工培训性情品牌，为浩大员工“补钙”“充电”，培育出一批批“追梦东谈主”。
构建员工培训体系
濒临真金不怕火铁时期的快速发展，日照公司真金不怕火铁厂举办“真金不怕火铁大讲堂”，履行“学习+本质”培训模式，将专科学习、实操解疑、考试教师情投意合，构建起一套齐备的培训体系。开设手段东谈主才、安全培训、后生英才等5个培训班，推崇“引颈+培育+劳动”作用，劳模带头讲成长、时期东谈主才讲手段、党员干部讲党建。通过解疑释惑、集体探究，提高大家的专科手段和想想觉醒。
每次培训收尾后，真金不怕火铁大讲堂都会组织现场考试，教师培训着力，引发了员工学表面、学手段、学业务的善良。“考试不是主意，而是通过这种形状，督促大家在培训中找差距，在相易中补短板，营造比学赶帮超的追究氛围。”“真金不怕火铁大讲堂”负责东谈主吴东升示意。
打造专科培训阵脚
在“真金不怕火铁大讲堂”的实操培训中，翻新责任室成为了员工时期擢升的“主阵脚”。员工以身边的都鲁首席技师芶毅、“翻新达东谈主”梁勇为憨厚，通过翻新教化的分享和攻关繁难的阐发，共同探索擢升真金不怕火铁坐褥水平的“密码”。“通过本色操作培训，我迟缓掌捏了讹诈表面学问处治本色问题的诀要。”山东省优秀共青荟萃、原料功课区青工梁庆龙示意。
10月25日，宝钢股份十余名真金不怕火铁时期大家走进日照公司插足翻新教化相易动作。逾越地域畛域、履行时期分享、完满协同作战智商，相易动作令真金不怕火铁厂一线员工受益良多。大家端庄辩论、学甚而用，密致调度高炉布料，全面优化现行轨制，促进了高炉坐褥主意的不绝跃升。“在真金不怕火铁大讲堂，有幸与宝钢股份的时期大家相易，这种濒临面的学习让咱们的责任视线更豁达、专科想维更活跃。”参与相易动作的青工朱甲示意。
搭建线上培训课堂
“手机微课堂陶冶的内容紧扣坐褥、小巧玲珑，我讹诈空余时期用手机不雅看学习，着力挺可以。”近日，第一高炉功课区值班工长张守良对“微课堂”拍案叫绝。
本真实用、快捷、便捷的原则，“真金不怕火铁大讲堂”以手机“微课堂”平台为载体，将专科东谈主员归来索求出的小技巧、小教化，制作成手机微视频，供员工遍地随时进行线上学习。本年1至10月份，“真金不怕火铁大讲堂”发布精益握住、配置点检、操作手段等方面的微视频120余条，员工累计不雅看时长高出1万小时。
“在企业发展的谈路上，咱们员工都是追梦东谈主。通过‘真金不怕火铁大讲堂’，咱们将持续不绝地学习擢升、补足短板，为企业发展孝敬我方的力量。”本年在日照公司高炉真金不怕火铁工手段竞赛中夺得第四名的亓凤强示意。（黄 燕）
